אפל הכריזה היום על הטבה חדשה לעובדים שנועדה להקל על המעבר חזרה לעבודה עבור הורים טריים, תוך הרחבת 16 שבועות החופשה שההורים כבר מקבלים בתקופת חסד נוספת של ארבעה שבועות.
ראש קמעונאות ומשאבי אנוש של אפל שיתף פרטים על השינויים חברה מהירה .
'מה שאנחנו מוצאים הרבה פעמים זה שאנשים באמת נרגשים לחזור לעבודה', אומר אובריאן, ראש מחלקת הקמעונאות ומשאבי האנוש של אפל. 'במקביל, [הם] מרגישים שהם צריכים לוודא שהדברים באמת יציבים ומוצלחים בבית. וזה מכביד על המוח של אנשים, אני חושב״.
האם אתה יכול לקבל applecare לאחר הרכישה
המדיניות החדשה של אפל תעניק להורים תקופה של ארבעה שבועות לאחר החזרה מהחופשה שבה הם יקבלו שכר כמו עובדים במשרה מלאה, אך תהיה להם הגמישות לעבוד במשרה חלקית או לקבוע שעות משלהם בפיקוח המנהל.
תקופת המעבר המעודכנת תהיה זמינה לכל ההורים הטריים, לרבות אלה המאמצים או לוקחים ילדים אומנה (הורים שאינם ילידים רשאים שישה שבועות של חופשה בתשלום ולא 16). עובדים קמעונאיים יכולים גם לנצל את השינויים בחופשת הלידה.
במקביל לתקופת המעבר החדשה, אפל מרחיבה את החופשה להורים מאמצים בארבעה שבועות באמצעות הטבת טיפול משפחתי בתשלום המאפשרת להורים לקחת חופש עקב מחלות משפחתיות. אפל גם משלשת את הסיוע הכספי שלה למשפחות שבוחרות לאמץ, ומעניקה עד 14,000 דולר לאימוץ.
עבור כל העובדים, אפל משפרת את יתרונות הבריאות הנפשית שלה ותכפיל את מספר מפגשי הייעוץ החינמיים הזמינים לעובדים בשנה יחד עם מתן אפשרויות טלרפואה.
לדברי אובריאן, אפל מקווה להקל על ההורים לחזור בסופו של דבר לעבודה לאחר תקופת חופשה. 'אני חושב שפעמים רבות הורים עובדים מרגישים שהם צריכים להתמודד עם זה בשקט ולגרום לזה להיראות חלק לחלוטין', אמר אובריאן חברה מהירה . ״כולנו יודעים שהחיים מסובכים. אז [אנחנו] מבהירים באמת שאנחנו תומכים בהם במסע הזה.'
רשום פופולרי