אפל יכולה להיות חייבת מיליונים עבור חיפושי תיקי עובדים מחוץ לשעון בקליפורניה

אפל עברה על חוק קליפורניה כשלא הצליחה לשלם לעובדים על זמן המתנה לחיפושי תיקים חובה בתום המשמרות שלהם, קבע היום בית המשפט העליון של קליפורניה. [ PDF ]

החלטת בית המשפט פה אחד, שחלקה היום על ידי חוק בלומברג ו הלוס אנג'לס טיימס , מתוארכת לתביעה ייצוגית שהוגשה נגד אפל ב-2013.

עובדים דאז טענו כי אפל העבירה אותם לבדיקות חובה של תיקים שנערכו מחוץ לשעון, והותירה אותם ללא פיצוי על זמנם. במישור המשפטי, אפל למעשה זכתה בתביעה כאשר בית המשפט קבע שעובדי אפל בחרו להביא תיקים אישיים לעבודה ודחו את התיק, אך על ההחלטה הוגש ערעור והובא לערכאה גבוהה יותר.

בית המשפט לערעורים ה-9 של ארה'ב, שמטפל כעת בתיק, ביקש מבית המשפט העליון של קליפורניה להבהיר האם החוק במדינת קליפורניה מחייב פיצוי, ובית המשפט העליון של קליפורניה קבע שהחוק אכן מכתיב שעובדים יקבלו פיצוי בזמן ההמתנה להמחאות המזוודות. .

'שעות עבודה מוגדרות כזמן שבו עובד נתון לשליטת מעסיק וכולל את כל הזמן שבו סובל העובד או מותר לו לעבוד, בין אם נדרש לכך ובין אם לאו', נכתב בחוות דעת בית הדין.

בהתבסס על לשון סעיף השליטה, עובדי אפל זכאים לפיצוי עבור הזמן בו הם נתונים לשליטתה של אפל. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) באמצעות ניתוח טקסטואלי לחלוטין, עובדי אפל נמצאים בבירור בשליטתה של אפל בזמן שהם ממתינים, ובמהלך, חיפושי היציאה. אפל שולטת בעובדיה במהלך תקופה זו בכמה דרכים. ראשית, אפל דורשת מעובדיה לציית למדיניות חיפוש התיק תחת איום של משמעת, עד וכולל סיום. שנית, אפל מגבילה את עובדיה למקום בזמן שהם מחכים ועוברים חיפוש יציאה. שלישית, אפל מחייבת את עובדיה לבצע משימות ספציפיות ומפוקחות בזמן ההמתנה ובמהלך החיפוש. זה כולל איתור מנהל או מאבטח והמתנה עד שאותו אדם יתפנה, פתיחת רוכסן ופתיחת כל התיקים והחבילות, העברת פריטים בתוך תיק או חבילה, הסרת כל מכשיר טכנולוגיה אישי של אפל לבדיקה ומתן כרטיס טכנולוגיה אישי עבור אימות מכשיר.

אפל דורשת שכל החבילות האישיות, התיקים ומכשירי אפל השייכים לעובדי קמעונאות ייבדקו על ידי מנהל או אבטחה לפני שעובד מורשה לעזוב את החנות מכל סיבה שהיא, כולל הפסקות, ארוחת צהריים וסיום משמרות.

העובדים נדרשים גם לבצע שעון אאוט לפני הגשת חיפוש יציאה, והעריכו כי זמן ההמתנה וביצוע החיפושים נע בין חמש ל-20 דקות. בימים עמוסים, חלק מהעובדים המתינו עד 45 דקות בהמתנה לבדיקת תיק.

אפל טענה כי מתן אפשרות לעובדים להביא תיקים ומכשירים לעבודה היא נוחות ומיצבה את החיפושים כ'תועלת' מכיוון שעובדים יכולים למנוע חיפושים על ידי אי הבאת חפצים אישיים או שניתן לאסור עליהם להביא חפצים אישיים ביחד. בית המשפט העליון של קליפורניה אומר שאיסור כזה יהיה 'דרקוני' וכי הטיעונים של אפל לפיהם מכשירי אייפון של עובדים הם נוחות, 'מנוגדים' לאופן שבו אייפון מתואר בחומרי שיווק.

'האפיון שלו של ‌iPhone‌ כמיותר עבור העובדים שלה, עומדת בסתירה ישירה לתיאור שלה של ‌iPhone‌ כחלק 'משולב ובלתי נפרד' מחייהם של כל השאר', נכתב בפסק הדין.

ההחלטה שהתקבלה היום היא רטרואקטיבית, והתיק יחזור כעת לבית המשפט לערעורים שבו השופטים הפדרליים יישמו את הפרשנות של בית המשפט העליון בקליפורניה לחוק. הערכה קודמת של המקרה העלתה כי אפל עלולה לשלם עד 60 מיליון דולר אם היא תידרש להציע לעובדים פיצויים על הזמן שהושקע בביצוע בדיקות תיקים.